К содержанию
Размер шрифта:
A
A
A
Цвета сайта:
Ц
Ц
Ц
Дополнительно
Изображения:
Включить
Выключить
Ганитура:
Без засечек
С засечками
Кернинг:
aб
a б
a б
Интервал:
Одинарный
Полуторный
Двойной
Вернуть стандартные настройки
Закрыть дополнительные настройки
Для озвучки текста - выделите необходимый текст и нажмите кнопку "Озвучить"
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования
"Национальный исследовательский технологический университет "МИСИС"
Toggle navigation
Главная
(current)
Сведения об образовательной организации
Основные сведения
Структура и органы управления образовательной организацией
Документы
Образование
Образовательные стандарты и требования
Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав
Материально-техническое обеспечение и оснащённость образовательного процесса
Стипендии и меры поддержки обучающихся
Платные образовательные услуги
Финансово-хозяйственная деятельность
Вакантные места для приёма (перевода) обучающихся
Доступная среда
Международное сотрудничество
Организация питания в образовательной организации
Версия официального сайта для слабовидящих
Главная
Сведения об образовательной организации
Образование
Управление персоналов в промышленности
Назад
Управление персоналов в промышленности
Код и наименование направления подготовки:
38.04.02 Менеджмент (Специализированное высшее образование)
Уровень образования
Высшее образование - Специализированное высшее образование
Квалификация
магистр по направлению деятельности
Формы и сроки обучения:
Очная: 1 год / 2 года
Информация по образовательной программе
Описание образовательной программы
Управление персоналов в промышленности
Описание образовательной программы
2023 год набора:
38.04.02 Управление персоналов в промышленности_ОПОП
38.04.02 Управление персоналов в промышленности_Аннотация
38.04.02 Управление персоналов в промышленности_Рецензия1
38.04.02 Управление персоналов в промышленности_Рецензия2
Показать
Учебный план
Управление персоналов в промышленности
Учебный план
2023 год набора:
Учебный план
Показать
Аннотации к рабочим программам дисциплин
Управление персоналов в промышленности
Аннотации к рабочим программам дисциплин
2023 год набора:
Гибкие методы управления. Формирование и
Жизненный цикл компании и управление
Информационные системы и HR-аналитика
Корпоративная культура поддержка, развитие, изменение
Научно-исследовательская работа
Основные функции управления предприятием
Переговорные тактики. Презентации и публичные
Подход и инструменты дизайн-мышления в
Развитие коммуникации. Основы модерации и
Развитие критического и аналитического мышления
Рынок труда, планирование и комплектация
Трудовое право и кадровое обеспечение
Управление персоналом в реальном секторе
Управление талантами в организации, современные
Управление эффективностью. Оценка результатов труда,
Показать
Методические и иные документы, разработанные ОО для обеспечения образовательного процесса
Управление персоналов в промышленности
Методические и иные документы, разработанные ОО для обеспечения образовательного процесса
2023 год набора:
Научно-исследовательская работа
Показать
Рабочие программы дисциплин
Управление персоналов в промышленности
Рабочие программы дисциплин
2023 год набора:
Гибкие методы управления. Формирование и развитие команд. Оценка проектных команд
Жизненный цикл компании и управление изменениями
Информационные системы и HR-аналитика
Корпоративная культура поддержка, развитие, изменение
Основные функции управления предприятием
Переговорные тактики. Презентации и публичные выступления
Подход и инструменты дизайн-мышления в управлении персоналом
Развитие коммуникации. Основы модерации и фасилитации групповых обсуждений
Развитие критического и аналитического мышления
Рынок труда, планирование и комплектация персонала, технологии и инструменты рекрутинга
Трудовое право и кадровое обеспечение трудовых взаимоотношений
Управление персоналом в реальном секторе экономики. Основные функции HR
Управление талантами в организации, современные подходы к развитию персонала в эпоху цифровой экономики. Оценка персонала
Управление эффективностью. Оценка результатов труда, система вознаграждения персонала
Показать
×